第511章 招聘季

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听到这话，唐蒙又沉默了许久，才重重叹了口气：“你和我刚认识那时候越来越不一样了。”

乔木没说话，就静静等着对方做决定。

他自然不会说什么“你不站在我这边，就是站在对方那边的”这种蠢话，但他也表明自己的立场了：你要么让我稀里糊涂和他开战，伤及无辜；要么让我搞明白状况，控制事态，精确打击。

“记得我跟你说过的吧，晋级p10的条件？”唐蒙开口了，乔木就知道对方的选择了。

“在某方面独当一面、无可取代的能力或特质。”乔木回答。

“嗯，你知道他晋p10的理由是什么吗？”唐蒙自然不会真让他猜，直接自问自答，“是终结项目的能力。”

乔木眉毛一扬：这一点，他还真没想到啊。

“王宗江是12年加入公司的。11年来，他已经主导终结了七个项目了。这个成绩，即使放眼全行业，也是顶尖的。”

“主导终结？”乔木下意识问道。

“没错，是‘主导’，不是‘独立’，”唐蒙用不爽的语气说道，“当然和你这种天才没法比。”

“所以他觉得我会威胁他的地位？”乔木还是有些难以理解，“难不成p10的能力都是唯一的？我晋p10，他就得退下来？”

“那倒不至于，”唐蒙否认，“公司没蠢到会搞这种鼓励员工自相残杀的政策。”

乔木等了片刻，对方都没说话，他催促道：“那他图个什么？”

唐蒙最终还是给出了答案：“他害怕被强制晋级p11。”

“啊？”

乔木刚发出一声质疑声，对方又问道：“记得p11的晋级条件吗？”

“公司绝对信任，或彻底不信任……”说着，乔木愣住了，“他已经不被公司信任了？”

“绝大多数情况下，信任或者不信任，都是动态的、相对的，”唐蒙长叹一声，“但像他这种情况，手握规模最大的员工兴趣小组之一，还和许多分部领导交好，甚至会帮他们获取功绩，谋求晋升……”

“拉帮结派，对吧？还是以调查员的身份这么做。”乔木替他总结。

难怪会遭忌讳。

“也不能说他选择错了。任何调查员想要真正掌握权力，而不是像我一样做个高级别跑腿员，总要走这些野路子才行。”

这话说得没错，毕竟公司制度上，就是不支持调查员掌握管理权力的。不然也不会给他们开那么高的薪资，还让他们享受那么多特权。

“结果冒出来个我，对吧？”他了然道。

善于终结项目这种能力，应该还是蛮罕见的。

不是说调查员都不擅长，而是说这本就是调查员的天职，大家都要朝这个方向努力的。

你想要脱颖而出，自然困难无比。真正做到的，一定是有真能耐的，而且是大能耐。

非要说的话，就是【厨子里最擅长弹钢琴的】，和【钢琴家中最擅长弹钢琴的】这种差异。

王宗江能在万千调查员中脱颖而出，凭借终结项目的能力晋p10，那就意味着他是整个公司这方面最牛的，不存在任何疑议。

在这方面，他自然是绝对自信，甚至极度自负的。

有了这种极致的能力作为依仗，他自然也就敢去做那些其他调查员只敢想不敢做的事情了。

但要命的地方就是，乔木出现了。而且甫一出现，就在他最引以为傲的方面，将他彻底击溃。