第156章 杨海龙的怨念

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所以他们并不将升职视作奖励，而是将其视为负担。

这种情况下，一封邮件发过来，就太过冷冰冰了。感觉就像是战争时期的征兵传票一样，整张都写着四个字：请你去死。

所以搞个小小的仪式，对于想往上爬的调查员，是种鼓励；对于躺平的人而言，也算是享受了组织的关怀、集体的温暖。

那边的徐副主任还在不停唠叨。

“……回来了，咱们搞个庆功会。你可不许拒绝啊，毕竟这不仅是你个人的荣誉，也是咱们分部的荣誉！

“咱们分部现在正蒸蒸日上呢，听到这个好消息，大家一定会更加努力的。

“不过这几天你可不能四处乱说啊。杨主任和我，还有孙工都会保密，你那边嘴巴也牢一些。提前泄密了，到时候就没有惊喜感了……”

难怪你俩这么兴奋，我还以为你俩是拿我当自己人了呢。原来是打算利用我来鼓舞大家的士气啊。

既然利用人家，好歹也随个份子呗？

乔木心中吐槽，嘴上自然只能应和着说好好好是是是没问题记住了。

……

徐光仓挂掉电话，一旁的杨海龙就问：“他没有不高兴吧？”

徐摇头道：“听语气肯定是无所谓，但不高兴应该没有。”

杨海龙这才放心。

现在的年轻人，尤其是00后，本就不爱交际。

别说庆功会了，就是中午和领导一起吃个便饭，都嫌麻烦，全程不给好脸色。

晚上部门聚个餐，都恨不得要加班费。

他还真怕乔木也是这种类型的。

他现在对乔木的重视，已经不亚于孙朝阳了。

当然其中还是有差别的。

孙朝阳是他在大同分部唯一的嫡系。

只要有孙朝阳在，在诞生新的p6之前，他对内部项目事业部的影响力，都是任何人都无法动摇的。

把持住调查员系统，就算哪一天来了个背景很硬的副主任，把其他部门都拉拢过去了，他也不会担忧。

毕竟其他部门的工作做得再好，最终成绩也只会出在事业部。

把持住事业部，整个分部的功劳，他想怎么分就怎么分，所有人最终还是得乖乖向他低头。

如果孙朝阳能成为p6，那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。

但对方只是中人之姿，又独木难支，几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。

所以，他必须重视乔木。

必须重视这个去年12月入职，两个月转正p3、四个月升p4、三个月升p5的天才。

接到总部通知的时候，孙朝阳也在。

他念出通知内容时，明显注意到，对方的脸都扭曲了。

孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了，即便如此，那狰狞的嫉妒，甚至有那么一刻，让他都感到心惊胆战。

怎么能不嫉妒呢？

他记得很清楚，对方是16年下半年进入公司的，当时他正好是副主任，徐光仓还只是公关部经理。